她們內心的 女創業家 精神早已深入基因裡，並驅使著她們離職成為自己的老闆

上週我參加了女力心聲 Anne 舉辦的女力線下活動 女創業家 討論會

上個月知道女力心聲要舉辦今年第二場線下聚會，於是聽到可以報名時直接拿起卡片刷了報名費！

在沒有做太多功課的情況下隻身前往聚會

這次的主題是女創業家，目前也算是菜鳥女創業家的我

可以來現場聽聽前輩們的經驗與分享，讓我充滿了感動與衝勁！

前往活動前我只認識S編和Anne

其他來賓的Podcast我甚至沒聽過XD，就這樣完全沒做功課就參加了

延伸閱讀：【創作者訪談】＃19 JOYCE私心與女力心聲大談女力議題－ANNE

結束後，我非常喜歡這次的聚會，聽了五位 女創業家 們的分享

讓我學習到很多，也更有動力繼續創業了！

那天的活動主題是請這五位女創業家分享她們的故事與在創業中學習到什麼？

今天就讓我來分享我從中學到了什麼吧～

活動還沒開始，我們就快把屋頂掀掉了

我隻身前往並沒有找朋友一起去，一開始還有點緊張會不會沒人要跟我說話？

沒想到現場遇到一位小茶友？！直接認親XD，我們也和同桌的其他女力聊得非常開心

大家都開始互相分享自己的理想、現在正在做的事，以及為什麼會來參加這場活動？

還沒聽五位女創業家分享，我已經得到超多能量了！這場活動讓我認識好多超棒的女性！

聽了這些女力分享，每一位我都好想採訪，結果當天蒐集一堆採訪名單XD

第一階段：創業家的精神對妳而言是什麼？

女創業家 的5個特質

像消防隊員一樣不斷的滅火、解決問題

從Viasweat 創辦人Melody 開始分享，她說一開始自己根本就不知道要創業什麼？

思考過想要做杯子蛋糕，卻被老公打槍，說她自己根本就不會烘焙還想要賣杯子蛋糕

最後決定賣運動內衣是因為自己本身有在運動，也發現世界許多運動品牌的布料都來自台灣

於是帶著自己的理想與抱負，前往一間間工廠，她甚至連設計稿都沒有，也吃過很多閉門羹

但最後，終於找到願意幫她做衣服的工廠了，也把Viasweat做得有聲有色

她分享，身兼老闆與媽媽之後每天都像消防隊員一樣解決問題

處理廠商的問題、客戶端的問題、小孩的問題，當老闆並沒有大家想像中有趣好玩

失去了頂多一無所有，那我每次就要更加努力

SoundOn 第3號員工太陽雖然不是創業家，但是她的想法比老闆還要瘋狂

有時老闆認為這個idea執行起來太不合理，但太陽卻說：你核准，我說到就絕對做到

我想，當一個老闆身邊有這樣一位員工一定要非常感謝

太陽也分享身為員工，就是要比老闆先想到他想要的東西是什麼？

不怕失敗，頂多就是一無所有而已。當自己這樣想後，也就不那麼害怕了

太陽也笑說：一無所有就是成為路邊的乞丐嘛，說不定賺的還比現在….（自行加入後段囉～）

每一次的失敗都是一個Lesson，我不要成為A+ 學生

從小就成績優秀的Candace，成為with Fluv毛小愛創辦人後發現自己永遠都是F成績的學生

之前是在美國創業的她，毅然決然把美國公司賣掉回到台灣，一個完全陌生的環境

沒有資金、沒有人脈，只有一顆熱血的心

一次在路上發現一隻流浪犬，發現這樣的問題在台灣存在多年卻好像無人處理

於是抱持著這股愛心，創辦了with Fluv毛小愛，她分享自己曾經在沒有做好市場調查的情況下

與工程師製作3天3夜的專案，結果沒人使用！？她坦然：每一次的失敗都是一堂寶貴的課

當你成為創業家後，你就不會想要追求A+了，因為你每天都是吊車尾學生

就算剛剛在廁所裡大哭，也不會讓人發現自己脆弱的一面

鬼島之音創辦人之一Cathy 之前也待過大公司，曾經就在會議室裡提案被所有在場的大佬嗆

會議結束後衝到廁所爆哭，哭完之後擦乾眼淚回到座位上繼續做事

坐在身旁的S編也分享自己之前在墨西哥看到自己的員工被警察帶走時，也是在原地大哭

但哭完還是回到座位繼續工作，該做的還是要把事情做完

Joyce之前在工作時也會偷偷跑到廁所哭XD，哭完之後一樣還是回去工作

不願讓他人看到自己脆弱的一面，哭是一種情緒的釋放，不是軟弱的表現

當我們釋放完情緒後，一樣還是會乖乖把工作做完的

就算大家怎麼拒絕我，我還是會繼續嘗試努力！

S編說之前在當業務時，也很很常被廠商或是KOL拒絕

延伸閱讀：【職涯分享】＃27 哪一份工作偉大到需要你貢獻人生？有，那就是開始為自己工作－ S編

但老闆就是交代要把這件事做好，就算被拒絕千萬次也還是要達到成果

以前Joyce的工作經驗很多都是站在櫃台，負責結帳及推銷的那位

老闆要我推什麼產品我就是要推，不然會被他盯業績

每當客人拒絕我一次我就會心痛一次，或是難過一次

我們都不喜歡被拒絕，但那麼一次的成交會讓我充滿成就感

就是要不斷的嘗試不斷的達到目標，這五位女力代表身上都擁有著這樣的不敗精神特質

Rejections are better than regrets. 被拒絕總比遺憾好

Candace 分享

第二階段：我在創業/新創中學到的大小事

盤點自己的能力與人脈

S編分享，每次要執行一個專案前一定會先盤點自己的能力

與現有的人脈是否能幫助這個專案執行順利？

同時你可以再一次的知道自己的能力強項與弱項，並找到可以補強你弱項的夥伴一起完成這項專案

多重角色該如何好好的時間安排？

同時身為媽媽、妻子、創業家的Melody分享一開始真的很難

於是她會提前1-2小時起床，列下今天要做的事項並且做一點工作

當小孩們都起床後，就像是龍捲風般的混亂出門，直到進了公司又化身成為老闆

下午又要變回媽媽的角色陪伴孩子，她也坦言自己妻子的身份好像漸漸流失

應該多花點時間與老公相處，而不是因為其他事而忘記自己同時也是妻子、愛人

大家都想要成為老闆，但成了老闆之後才知道沒那麼簡單

Cathy 說如果你想要成為老闆而成為老闆，那你當員工其實就是老闆了

端看你的心態怎麼想？當員工想翹班就翹班，想離職就可以離職

當老闆不能這麼任性，要思考的面想也非常多。經營面、財務面、員工…等

除了要服侍客戶外，還要服侍員工。員工心情不好時還要去安慰員工

開始成為老闆後也幾乎沒有休假了，創業初期甚至沒有薪水可以領

Cathy呼籲大家：如果你是為了想要那個頭銜，那還是別做了吧

是要找Co Founder還是找員工？

當老闆之後才知道要夥伴與員工的差別這麼大！

員工就是你給他薪水他會做好該做的事，但不一定會做份外的事

夥伴就是他願意和你一起為了一個目標而努力，願意同甘共苦

但Co Founder又不一樣了，Candace就曾經pitch 300位Co Founder

才終於找到自己適合的合夥人，只要有一點感覺怪怪的或是不合就是不適合

因為Co Founder是要和她一起打拼，一起努力，一起為了公司想出更多點子、專案

並且也要補足Candace的弱項：寫code

開始創業不久的 Joyce也開始在思考什麼時間點該請助理或是夥伴？

該找怎麼樣的人也是一大難題，人選也是一大難題

但這都是之後才會思考的面向，自己也只先把這個問題放在心裡偶爾拿出來思考一下

當真的有需要時，說不定人選就出現了！

總結

其實這些特質不一定僅限於女性，我相信自古以來的創業家都擁有這些特質

不論你是否有這些特質，當你成為自己的老闆或是開始創業後，你也還是需要不斷的學習

其中，她們就有提到，即使現在的事業已經有一點小成績了，但還是會迷惘、不安

不過並不要害怕這些情緒，而是去找出這些情緒的來源與如何解決這些問題

用文字觀看不同於現場聽這些女力代表分享的感動，現場聽故事有種身歷其境的感覺

再次感謝Anne這次舉辦這麼棒的活動讓大家可以聚集在一起分享自己的故事與心得

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也歡迎你分享這篇文章讓更多人知道這五位厲害的女力代表的故事！

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